El Centre CERCA Agrotecnio ha aprovat el seu nou Pla d’Igualtat, un document estratègic fonamental que estableix un conjunt de mesures per garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes dins de l’organització. Aquest pla suposa un pas decisiu en el compromís d’Agrotecnio per promoure un entorn laboral més equitatiu i inclusiu.
El Pla d’Igualtat d’Agrotecnio inclou una sèrie d’accions concretes i mesurables, dissenyades per abordar de manera efectiva les desigualtats existents i fomentar una cultura inclusiva. Algunes de les principals mesures contemplades són:
- Conciliació laboral i familiar: S’implementaran mesures específiques per facilitar la compatibilitat entre la vida professional i personal de les persones treballadores, com ara la flexibilitat horària, teletreball i altres mesures que afavoreixin una millor conciliació.
- Igualtat en la contractació i promoció interna: S’assegurarà que els processos de selecció i promoció es basen en criteris objectius i transparents, lliures de qualsevol tipus de biaix de gènere. Això inclou la creació de mecanismes per garantir que les oportunitats de promoció siguin iguals per a tothom, independentment del gènere.
- Prevenció de l’assetjament i la discriminació: S’elaboraran protocols específics per prevenir i actuar davant qualsevol forma d’assetjament o discriminació en l’entorn laboral. Es promourà un clima de respecte mutu i tolerància zero envers actituds discriminatòries.
- Formació i sensibilització: Es posaran en marxa programes de formació per sensibilitzar les persones treballadores sobre la importància de la igualtat de gènere i la diversitat. Aquesta formació inclourà eines per identificar i gestionar possibles biaixos de gènere en la feina quotidiana.
- Revisió salarial: Es realitzarà una anàlisi periòdica per garantir que no existeixin diferències salarials injustificades entre dones i homes en llocs de treball de igual valor. Això permetrà detectar i corregir possibles desequilibris retributius.
Aquest conjunt de mesures reflecteix la voluntat d’Agrotecnio de construir una organització més justa, diversa i igualitària. A més, s’alinea de manera clara amb les normatives vigents en matèria d’igualtat de gènere i amb les millors pràctiques del sector en matèria de responsabilitat social corporativa.
Com explica el director del centre, José Antonio Bonet, el pla és “una mostra del nostre compromís per generar un impacte positiu, tant dins de l’organització com en la societat, assegurant que totes les persones tinguin les mateixes oportunitats de creixement i desenvolupament professional, independentment del seu gènere”. Aquest enfocament estratègic no només contribueix a un ambient laboral més inclusiu i respectuós, sinó que també afavoreix un clima de treball més col·laboratiu i productiu.
Amb aquesta iniciativa, Agrotecnio reafirma el seu compromís amb la responsabilitat social i amb la creació d’un entorn laboral més inclusiu, divers i igualitari per a totes les persones treballadores, consolidant-se com un model de bones pràctiques en la promoció de la igualtat de gènere.
Una iniciativa voluntària
La llei estableix que les empreses amb 50 o més treballadors han de comptar amb un pla d’igualtat obligatori, mentre que les empreses amb menys de 50 treballadors poden optar per implementar un pla d’igualtat de manera voluntària.
Tot i que no és obligatori per la seva grandària, Agrotecnio ha decidit adoptar un pla d’igualtat per promoure la igualtat entre homes i dones i per enfortir els seus valors d’inclusió i igualtat. Aquest pla, tot i ser voluntari, esdevé vinculant per a l’empresa un cop negociat i signat per les parts implicades.
El procés d’elaboració d’aquest pla va començar el 25 de juliol de 2023, quan Agrotecnio es va posar en contacte amb el Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones de la Universitat de Lleida per informar-se sobre els passos a seguir en la creació d’un pla d’igualtat de caràcter voluntari. El 30 d’octubre de 2023, ambdues entitats van formalitzar el seu compromís de col·laboració per desenvolupar-lo.
L’elaboració del pla ha seguit un procés exhaustiu, combinant tècniques quantitatives i qualitatives per analitzar la situació de les dones i els homes dins de l’organització. Aquest diagnòstic ha permès identificar les àrees de millora i establir les accions necessàries per garantir la igualtat d’oportunitats.
Durant la seva vigència, que serà de quatre anys, es durà a terme un seguiment periòdic per avaluar-ne l’efectivitat i assegurar el compliment dels objectius establerts.
Per tal que tingui plena validesa legal i efectes davant de tercers, el pla d’igualtat d’Agrotecnio s’ha inscrit al REGCON (Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat) del Ministeri d’Igualtat.